こんなとき・・・

こんなとき・・・

不当解雇！

組合のない大学では・・・

いわれのない解雇や懲戒に対して、1人では対抗する手段がありません。

組合のある大学では・・・

不当な解雇や懲戒に対しては、当該組合だけでなく、東海私大教連、日本私大教連も一丸となって立ち向かいます。

• 【事例】不当解雇撤回を教職員が一丸となって訴え、裁判で勝訴（A大学）

一方的な労働条件の変更

組合のない大学では・・・

何の知らせもなく賃金や労働時間が変えられては、安心して働き生活することができません。

組合のある大学では・・・

組合は、労働条件を経営者と話し合う権利=団体交渉権を持っています。

• 【事例】04・05年度に基本給・一時金のアップを実現（B大学）委員・役員負担の公平化を大学当局に確約させる（C大学）

職場で孤立

組合のない大学では・・・

多忙な職場では、同僚と話し合う機会もなかなか持てず、孤立しがちです。

組合のある大学では・・・

みんなが平等に加入権を持つ教職員組合があれば、仲間とのヨコの繋がりができ、悩みや疑問を話し合うことができます。

• 【事例】毎年教職員組合主催の旅行会を開催（D大学）定期的に教職員おしゃべり会を開催（E大学）

学費で悩む学生を助けたい

組合のない大学では・・・

日本の大学生の学費は世界でも最高レベル。個々の教職員の立場ではどうしてあげることもできません。

組合のある大学では・・・

私大教職員組合では、学費負担軽減のための私大助成運動を展開しています。

• 【事例】2005年度には東海地区で86,038名もの請願署名を集め、私大助成増額に一定の効果をはたしています。