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!!!こんなとき・・・

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!!不当解雇！
::組合のない大学では・・・
::{{span style,color:#f30,組合のない大学では・・・}}
:::いわれのない解雇や懲戒に対して、1人では対抗する手段がありません。
::組合のある大学では・・・
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::{{span style,color:#060,組合のある大学では・・・}}
:::不当な解雇や懲戒に対しては、当該組合だけでなく、東海私大教連、日本私大教連も一丸となって立ち向かいます。
*【事例】不当解雇撤回を教職員が一丸となって訴え、裁判で勝訴（A大学）
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!!一方的な労働条件の変更
::組合のない大学では・・・
::{{span style,color:#f30,組合のない大学では・・・}}
:::何の知らせもなく賃金や労働時間が変えられては、安心して働き生活することができません。
::組合のある大学では・・・
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::{{span style,color:#060,組合のある大学では・・・}}
:::組合は、労働条件を経営者と話し合う権利=団体交渉権を持っています。
*【事例】04・05年度に基本給・一時金のアップを実現（B大学）委員・役員負担の公平化を大学当局に確約させる（C大学）
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!!職場で孤立
::組合のない大学では・・・
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:::多忙な職場では、同僚と話し合う機会もなかなか持てず、孤立しがちです。
::組合のある大学では・・・
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::{{span style,color:#060,組合のある大学では・・・}}
:::みんなが平等に加入権を持つ教職員組合があれば、仲間とのヨコの繋がりができ、悩みや疑問を話し合うことができます。
*【事例】毎年教職員組合主催の旅行会を開催（D大学）定期的に教職員おしゃべり会を開催（E大学）
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!!学費で悩む学生を助けたい
::組合のない大学では・・・
::{{span style,color:#f30,組合のない大学では・・・}}
:::日本の大学生の学費は世界でも最高レベル。個々の教職員の立場ではどうしてあげることもできません。
::組合のある大学では・・・
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::{{span style,color:#060,組合のある大学では・・・}}
:::私大教職員組合では、学費負担軽減のための私大助成運動を展開しています。
*【事例】2005年度には東海地区で86,038名もの請願署名を集め、私大助成増額に一定の効果をはたしています。
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